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2021湖南省机关事务管理局所属事业单位招聘20人公告

发布日期：2021-07-21 作者：芒果公考来源：湖南省人力资源和社会保障厅阅读量：92

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)规定,结合我局工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

　　一、组织领导

　　在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,湖南省机关事务管理局成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设局人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。局机关纪委全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》为准;

　　(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

　　有下列情形之一的人员,不得参加报名:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位13个;招聘计划20名,均为专业技术岗位(详见附件)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省机关事务管理局网站(http://jgswj.hunan.gov.cn/)面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　2021年6月9日至6月11日(上午9:00-11:30,下午14:30-16:30)。

　　2.报名地点

　　详见附表1。

　　3.报名方式

　　采取现场报名方式进行,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

　　现场报名材料:请应聘者如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式一份,提交近期同底彩色免冠1寸照片1张。应聘者提供有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。

　　4.相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2021年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

　　招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2021年5月31日为截止日期。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

　　通过资格审查的人员名单、公开招聘考试有关安排及领取准考证时间和方式,在湖南省机关事务管理局网站“人事信息”栏目公布,考试时间、地点见准考证,请应聘人员自行查阅,不另行通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　A1-A3,B1-B3岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于5:1,C1岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例,C2-C7岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①应聘A1-A3,B1-B2岗位:采取笔试、试讲授课和专业能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,试讲授课占综合成绩的40%、专业能力测试占综合成绩的20%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识和专业知识,总分100分。

　　试讲授课和专业能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围试讲授课和专业能力测试人员(如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入试讲授课和专业能力测试)。试讲授课主要测评应聘人员的教育理念、知识水平和教学能力等,总分100分,专业能力测试主要测评应聘人员的综合分析能力、业务素养和技能技巧等,总分100分。

　　②应聘B3岗位:采取笔试、试讲授课和专业能力测试进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,试讲授课占综合成绩的30%,专业能力测试占综合成绩的30%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识和专业相关知识,总分100分。

　　试讲授课和专业能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围试讲授课和专业能力测试人员(如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入试讲授课和专业能力测试)。试讲授课主要测评应聘人员的教育理念、知识水平和教学能力等,总分100分;专业能力测试:主要测评应聘人员的综合分析能力、教育理念、专业知识、表达能力和思辨能力,总分100分。

　　③应聘C1岗位:采取专业能力测试的方式进行,专业能力测试按百分制折算成综合成绩。

　　专业能力测试:资格审查合格人员全部进入专业能力测试。主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、职业教育管理、组织协调能力、综合分析能力等,总分100分。

　　④应聘C2-C4类岗位:采取笔试、试讲授课相结合的方式(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,试讲授课成绩占综合成绩的60%)。

　　笔试:通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员教育学、教育心理学、职业教育、公共基础知识等相关内容,总分100分。

　　试讲授课:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲授课人员(如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入试讲授课)。试讲授课主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、专业知识、教学能力等,总分100分。

　　⑤应聘C5-C7岗位:采取笔试、试讲授课和专业能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,试讲授课占综合成绩的30%,专业能力测试占综合成绩的30%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员教育学、教育心理学、职业教育、公共基础知识等相关内容,总分100分。

　　试讲授课和专业能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围试讲授课和专业能力测试人员(如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入试讲授课和专业能力测试)。试讲授课主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、专业知识、教学能力等,总分100分。专业能力测试主要是测评应聘人员的专业知识、技能操作水平等,总分100分。

　　以上所有岗位均设置综合成绩合格分数线70分,如应聘同一岗位所有人员都达不到综合成绩合格分数线的,取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加所有环节须携带身份证原件和准考证。各环节的考试成绩在湖南省机关事务管理局网站公布。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,A类岗位、B类岗位、C2-C7岗位综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者,不递补。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考核结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省机关事务管理局网站(http://jgswj.hunan.gov.cn/)公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

　　咨询电话:0731-85166446(局人事处)

　　举报电话:0731-85166458(驻局纪检监察组)