2021益阳桃江县引进高层次(紧缺)人才76人公告

发布日期：2021-08-18 作者：芒果公考来源：桃江县人民政府网阅读量：70

　　根据《桃江县人才引进工作暂行办法》，结合全县经济社会发展需要和人才需求，经研究，决定面向社会公开引进一批事业编制高层次（紧缺）人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划和数量

　　事业编制高层次（紧缺）人才共40个职位计划引进76人，详见《桃江县2021年面向社会公开引进事业编制高层次（紧缺）人才需求目录》（见附件1）。其中县人民医院职位为差额拨款事业编制，其他职位为全额拨款事业编制。

　　二、报名的资格条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　　2、国家计划内招收的博士、硕士、“一流大学”和“一流学科”本科等全日制高校毕业生，有专业限制的职位可放宽到全日制本科（详见附件1）。学历学位等相关证书取得时间截止到2021年7月31日。

　　3、本科须1995年1月1日之后出生、硕士研究生须1991年1月1日之后出生，博士研究生可以放宽到1986年1月1日之后出生（其中县人民医院职位适当放宽年龄要求，本科生放宽到30周岁及以下，硕士研究生或取得中级以上职称的本科生放宽到35周岁及以下，博士研究生放宽到40周岁及以下）。

　　4、具备人才引进职位所需的专业及其他资格条件。

　　5、博士、硕士研究生专业如果不符合，但是本科学历、专业、学位符合，可以以本科学历学位报考，在读的全日制非2021届毕业研究生不能以本科学历报考。

　　6、应聘人员有下列情形之一的，不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进程序和方法

　　引进人才按照发布公告、报名、笔试、面试、资格审查、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

　　（一）报名

　　1、网上报名：2021年4月19日上午8:00- 4月21日下午5:30，应聘人员将填写完整的《桃江县2021年面向社会引进高层次（紧缺）人才报名表》（贴电子照片）（附件2）电子版发送至桃江县委组织部人才组，联系邮箱：65224596@qq.com。每名应聘人员只能申报一个职位，逾期不再补报。报名咨询电话：0737-8218160。

　　2、领取准考证：应聘人员在规定的时间内到县委组织部7103室领取准考证。具体时间另行通知，领取准考证时一并提交以下材料的原件及复印件：

　　①《桃江县2021年面向社会引进高层次（紧缺）人才报名表》（贴照片）（附件2）纸质版；

　　②身份证原件及复印件；

　　③毕业证、学位证原件及复印件（研究生需提供本科及以上学历层次的学历学位证书），教育部学历证书电子注册备案表（学信网下载）；应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，领取准考证当天可暂不提供，待取得后提交县委人才组审核，最迟不得超过2021年7月31日。

　　④岗位规定要求的资格证书原件及复印件；

　　⑤同底免冠彩色证件2寸照片3张。

　　（二）笔试

　　综合管理职位直接进入面试环节；最低学历要求为全日制一本或研究生的职位，报名人数比例超过1:5的（不含1:5），组织开展笔试，根据笔试成绩高低，按照1:5的比例确定面试入围人选，笔试成绩仅作为入围面试的依据，不纳入综合成绩，报名人数未超过1:5的，直接进入面试环节；最低学历要求为全日制二本的职位，组织进行笔试（开考比例为1:3），根据笔试成绩高低，按照1:3的比例确定面试入围人选，笔试、面试各按50%的比例折算纳入综合成绩。具体笔试时间和详细地点另行通知。

　　（三）面试

　　面试不设定开考比例，实际参加面试人数等于或少于职位引进人数的，考生成绩不低于70分才能进入后续环节。具体面试时间和详细地点另行通知。

　　（四）资格审查

　　由桃江县人才办安排专人进行资格审查。同时，资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在招聘过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。专业审查参照《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。

　　（五）体检

　　资格审查合格后，根据专业需求和面试成绩，提交县委人才工作领导小组领导审定后，按1:1的比例择优确定体检人选。体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按相关文件规定执行。时间、地点另行电话通知，不按规定时间、地点进行体检的视为自动放弃，由体检医院作出是否合格结论。对体检结果有疑问的考生可进行一次复检。

　　（六）考察

　　通过调查、查阅档案、集中面谈或实地考察等方式，详细了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法等情况。

　　（七）公示

　　经考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（八）聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，按照规定程序办理聘用审批手续。试用期为12个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。引进人才最低服务年限为5年。

　　四、福利待遇

　　引进人才享受与所在单位其他在职干部职工同等待遇。并按《桃江县人才引进工作暂行办法》的有关规定享受其他生活补贴、住房补贴、随迁随调等相关福利待遇。

　　五、其他事宜

　　1、本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，可递补一次。

　　2、综合管理、财会、计算机、文秘、土建等未明确具体单位的职位，体检合格后，由聘用人员按照面试成绩高低选择单位，再按后续程序进行考察和公示。

　　3、聘用后在规定的时间内不能提交个人档案（应届毕业生不能提交毕业证、学位证等资料的）或不按时到单位报到的，则视为自动放弃，其空缺岗位不再递补。